事務所からのお知らせ一覧

2022/8/8	コロナ陽性証明の提出を求めないよう要請
2022/8/8	特定技能外国人の運用方針見直しへ
2022/8/8	雇調金・休業支援金検査院が事後調査の是正要求
2022/8/1	大企業2.27%賃上げ経団連最終集計
2022/8/1	高プロ適用者への初調査 87％「満足」
2022/8/1	技能実習 JICA・ベトナム政府が求人サイト
2022/7/25	裁量労働制対象業務拡大に向け「権利の保護必要」
2022/7/25	医療扶助にマイナンバーカード活用
2022/7/25	濃厚接触者の待機２日短縮
2022/7/19	中小企業の賃金上昇率 24年ぶりの高さに
2022/7/19	将来受け取る年金額、民間アプリでも把握可能に
2022/7/19	「白ナンバー」検知器による飲酒検査を延期
2022/7/11	育児休業給付の対象者拡大に向けた検討はじまる
2022/7/11	求人倍率が５か月連続で上昇
2022/7/11	実質賃金1.8％減、2カ月連続の減少に
2022/7/4	外国人労働者の統計来年度より新設
2022/7/4	企業の副業・兼業状況の開示を要請
2022/7/4	労働者の学び直しにガイドライン策定
2022/6/27	経団連がコロナ対策指針を大幅改定
2022/6/27	「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承
2022/6/27	国民年金保険料の免除・猶予、過去最多
2022/6/20	障害者の就労能力評価の新サービス創設、「一人暮らし」支援へ
2022/6/20	石綿遺族給付金請求期限 32年まで延長
2022/6/20	「こども家庭庁」関連法成立来年４月創設
2022/6/13	コンビニFCオーナー労組法上の「労働者」と認めず
2022/6/13	実質賃金４カ月ぶりにマイナス
2022/6/13	石綿訴訟メーカーを全国一斉提訴
2022/6/6	雇調金特例９月末まで延長
2022/6/6	小学校休業等対応助成金９月末まで延長
2022/6/6	男女の賃金格差公務員も開示義務
2022/5/30	マイナ保険証対応病院に義務化
2022/5/30	実質賃金５年ぶり増もコロナ前下回る
2022/5/30	フリーランスへのセクハラは安全配慮義務違反
2022/5/23	男女の賃金差の公表義務付けへ
2022/5/23	困難女性の支援強化新法成立
2022/5/23	障害者の情報格差解消を目指す法律が成立
2022/5/16	3月現金給与総額は1.2％増、実質賃金は0.2％減
2022/5/16	バス・タクシー運転手の年齢要件を19歳以上に緩和
2022/5/16	厚生年金加入義務個人事業所の業種拡大検討へ
2022/5/9	転職で賃金増　1～３月期最高水準更新
2022/5/9	健康保険料率が過去最高
2022/5/9	低所得子育て５万円給付 6月開始
2022/5/2	2021年度の求人倍率と完全失業率
2022/5/2	在留資格「特定技能」14分野を12分野に再編へ
2022/5/2	社会保険構築会議の中間まとめ案了承
2022/4/25	学び直しを支援する企業への助成を拡充政府会議が提言案
2022/4/25	インターン情報の採用活動での利用が23年度実施分から可能に政府方針
2022/4/25	遺族厚生年金の受給要件、男女差を解消へ共働き増で厚労省検討
2022/4/25	遺族厚生年金の受給要件、男女差を解消へ共働き増で厚労省検討
2022/4/18	無効解雇の金銭解決制度導入の是非議論へ

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