事務所からのお知らせ一覧

2022/8/8コロナ陽性証明の提出を求めないよう要請
2022/8/8特定技能外国人の運用方針見直しへ
2022/8/8雇調金・休業支援金 検査院が事後調査の是正要求
2022/8/1大企業2.27%賃上げ 経団連最終集計
2022/8/1高プロ適用者への初調査 87%「満足」
2022/8/1技能実習 JICA・ベトナム政府が求人サイト
2022/7/25裁量労働制 対象業務拡大に向け「権利の保護必要」
2022/7/25医療扶助にマイナンバーカード活用
2022/7/25濃厚接触者の待機2日短縮
2022/7/19中小企業の賃金上昇率 24年ぶりの高さに
2022/7/19将来受け取る年金額、民間アプリでも把握可能に
2022/7/19「白ナンバー」 検知器による飲酒検査を延期
2022/7/11育児休業給付の対象者拡大に向けた検討はじまる
2022/7/11求人倍率が5か月連続で上昇
2022/7/11実質賃金1.8%減、2カ月連続の減少に
2022/7/4外国人労働者の統計 来年度より新設
2022/7/4企業の副業・兼業状況の開示を要請
2022/7/4労働者の学び直しにガイドライン策定
2022/6/27経団連がコロナ対策指針を大幅改定
2022/6/27「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承
2022/6/27国民年金保険料の免除・猶予、過去最多
2022/6/20障害者の就労能力評価の新サービス創設、「一人暮らし」支援へ
2022/6/20石綿遺族給付金請求期限 32年まで延長
2022/6/20「こども家庭庁」関連法成立 来年4月創設
2022/6/13コンビニFCオーナー 労組法上の「労働者」と認めず
2022/6/13実質賃金4カ月ぶりにマイナス
2022/6/13石綿訴訟 メーカーを全国一斉提訴
2022/6/6雇調金特例 9月末まで延長
2022/6/6小学校休業等対応助成金 9月末まで延長
2022/6/6男女の賃金格差 公務員も開示義務
2022/5/30マイナ保険証対応 病院に義務化
2022/5/30実質賃金 5年ぶり増もコロナ前下回る
2022/5/30フリーランスへのセクハラは安全配慮義務違反
2022/5/23男女の賃金差の公表義務付けへ
2022/5/23困難女性の支援強化 新法成立
2022/5/23障害者の情報格差解消を目指す法律が成立
2022/5/163月現金給与総額は1.2%増、実質賃金は0.2%減
2022/5/16バス・タクシー運転手の年齢要件を19歳以上に緩和
2022/5/16厚生年金加入義務 個人事業所の業種拡大検討へ
2022/5/9転職で賃金増 1~3月期最高水準更新
2022/5/9健康保険料率が過去最高
2022/5/9低所得子育て5万円給付 6月開始
2022/5/22021年度の求人倍率と完全失業率
2022/5/2在留資格「特定技能」14分野を12分野に再編へ
2022/5/2社会保険構築会議の中間まとめ案了承
2022/4/25学び直しを支援する企業への助成を拡充 政府会議が提言案
2022/4/25インターン情報の採用活動での利用が23年度実施分から可能に 政府方針
2022/4/25遺族厚生年金の受給要件、男女差を解消へ 共働き増で厚労省検討
2022/4/25遺族厚生年金の受給要件、男女差を解消へ 共働き増で厚労省検討
2022/4/18無効解雇の金銭解決制度 導入の是非議論へ
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