事務所からのお知らせ一覧

2022/12/5個人情報の漏洩 前年同期の3倍
2022/12/5連合、春闘5%賃上げ要求
2022/12/5パート・正社員の待遇差「見直ししていない」が36%
2022/11/28前期高齢者納付金の算出に健保組合の所得水準も反映 厚労省方針
2022/11/28賃金の改定率 回復に転じる
2022/11/28時短勤務、自営業者らへの育休給付新設を検討
2022/11/21出産育児一時金 後期高齢者が7%分負担へ
2022/11/21「インフレ手当」19%の企業が支給を検討
2022/11/21国民健康保険 出産前後における保険料免除へ
2022/11/14「中途採用」⇒「経験者採用」に
2022/11/14傷病手当金のうち精神疾患の割合が過去最多
2022/11/14実質賃金が6カ月連続で減少
2022/11/724.5%で定年が「65歳以上」
2022/11/7雇調金特例 来年1月末に廃止
2022/11/7企業型DCの資産放置総額約2、600億円
2022/10/31雇調金特例 来年1月末終了へ
2022/10/3165歳以上の介護保険料、応能負担を強化
2022/10/31デジタル給与払い、来年4月解禁へ 労政審が了承
2022/10/24障害者支援の充実へ、関連法改正案を閣議決定
2022/10/24厚労省、家政婦の働き方の実態調査へ 労基法適用も視野に
2022/10/24労働関係助成金の代理申請で数千万円の不正を確認 会計検査院調査
2022/10/17実質賃金 8月は1.7%減で5カ月連続減
2022/10/17学び直しの拠点を全国19カ所に設置
2022/10/17現行の保険証を24年秋に廃止 マイナンバーカードと一本化
2022/10/11健保組合 半数超が赤字
2022/10/11副業300万円問題 基準案変更へ
2022/10/11連合が賃上げ目標を引上げ
2022/10/3新基準で一転認定 「過労死ライン」未満で労災
2022/10/3国民年金 給付抑制策停止を10月から検討
2022/10/3育休給付の拡大案 議論開始
2022/9/26 「みなし保育士」の要件緩和へ
2022/9/2665~69歳の就業率 初の5割超え
2022/9/26介護費用が最多 11兆円超
2022/9/20政府が人権DD指針を策定
2022/9/20デジタル給与 解禁へ
2022/9/20フリーランス保護新法案、今秋臨時国会提出へ
2022/9/12フリーランスを下請法の保護対象に
2022/9/12物価高による賃金目減り続く
2022/9/12トラック運転手の労働時間ルール変更へ
2022/9/5人的資本開示の指針を正式決定
2022/9/5地方企業の賃上げで助成率引上げ
2022/9/5求人倍率が全都道府県で1倍超え
2022/8/29マイナカード申請5割超え
2022/8/29「人への投資」に1、100億円 厚労省23年度概算要求
2022/8/2910月から雇調金特例措置上限引下げ 1万2、000円で検討
2022/8/22事務系の派遣時給が2カ月連続で過去最高を更新
2022/8/22中途採用の求人倍率1.98倍に上昇
2022/8/22就労希望障害者の得意なことを事前評価する仕組み創設へ
2022/8/17実質賃金 6月は0.4%減で3カ月連続減
2022/8/17国家公務員の月給とボーナス 3年ぶりにともに引上げを勧告
  • 厚生労働省
  • 日本年金機構
  • 全国健康保険協会