障害年金に関するご相談は当事務所にお尋ねください。 TOPページ 障害年金制度の概要 障害年金 就業規則 その他業務ご案内 事務所ご案内 よくあるご質問 新着情報 お問い合わせ TOPページ 障害年金制度の概要 障害年金 就業規則 その他業務ご案内 事務所ご案内 よくあるご質問 新着情報 お問い合わせ TOPページ > 事務所からのお知らせ 事務所からのお知らせ一覧 2023/7/31女性・シニアの就業率最多 2023/7/31男性の育休取得率の公表義務拡大へ 2023/7/31最低賃1、000円台へ 最終調整 2023/7/24最高裁、定年後再雇用の基本給減差戻し 2023/7/24介護事業所に毎年の経営報告を義務化 2023/7/24退職金不支給の記述を削除 モデル就業規則 2023/7/18物価高に追いつかず5月の実質賃金は前年比1.2%減 2023/7/18健康保険証、廃止後も1年有効とみなす経過措置 2023/7/18「職場トイレの使用制限は違法」最高裁が初判断 2023/7/105月の有効求人倍率は低下、失業率は横ばい 2023/7/10今年度の最低賃金 議論開始 2023/7/10認知症患者に暗証番号不要のマイナカード 2023/7/3介護休業・介護休暇 社員への周知を義務に 2023/7/3国民年金納付率76.1% 11年連続上昇 2023/7/3年収106万円の壁解消に1人50万円助成 2023/6/26骨太の方針閣議決定 2023/6/26「カスハラ」労災認定基準に追加 厚労省検討会が提言 2023/6/26再雇用者の賃金めぐる違法判断見直しへ 最高裁で弁論 2023/6/19特定技能2号 11分野に拡大 閣議決定 2023/6/19正職員の有給減 JP労組了承 2023/6/19LGBT法案 成立 2023/6/19LGBT法案 成立 2023/6/1212月から白ナンバーの飲酒検査義務化 2023/6/12外国人介護福祉士 3年で5倍超に 2023/6/12就職差別に関する連合調査 3割「男女差別」感じる 2023/6/5マイナンバー法等改正案 成立 2023/6/5荷待ち時間の削減、荷主の義務に 2023/6/5育児中の従業員に対する短時間・在宅勤務の拡充を検討 2023/6/5育児中の従業員に対する短時間・在宅勤務の拡充を検討 2023/5/29コロナ労災 22年は前年の8倍超 2023/5/29厚生年金の加入漏れ 推定105万人 2023/5/292028年度までに雇用保険対象者拡大 2023/5/22在宅勤務を努力義務化の方向 子が3歳まで 2023/5/22労働市場改革 政府指針決定 2023/5/22就職氷河期世代の正規雇用が8万人増 2023/5/15介護分野の外国人材の就労可能業務拡大を検討 2023/5/15物価高の影響を受け実質賃金マイナス続く 2023/5/15健康保険法などの改正案が成立 2023/5/8中学校教論64.5% 残業上限超え 2023/5/8来春大卒求人倍率1.71倍に上昇 2023/5/8特定技能2号の対象拡大 11分野に 2023/5/1雇調金 抜本的な見直しを提案―財政審 2023/5/1「小規模保育」の3歳以上受入れ拡大へ こども家庭庁が通知 2023/5/1昨年度消費者物価3%上昇 41年ぶり水準 2023/4/24残業規制導入後も大学病院の医師の3割が上限超え 文科省調査 2023/4/2475歳以上の医療保険料引上げ 健保法等改正案、参院で審議入り 2023/4/24「特定技能の対象分野を拡大」有識者会議が新たな方向性示す 2023/4/17健康保険法改正案 衆議院通過 2023/4/17東北3県の家電量販店に労働協約の「地域的拡張適用」 2023/4/17政府が専門人材の採用日程ルール決定 お気軽にご相談ください お電話でのお問い合わせは0952-52-3731まで